一、

公积金全部从工资扣合法吗

　　公积金全部从工资扣是不合法的。具体来说，住房公积金是从员工工资里扣一部分，同时单位也需要为员工缴存一部分。这是国务院《住房公积金管理条例》中的明确规定。

　　因此，如果单位只从员工工扣除公积金，而未为员工缴存相应部分，这是不合法的。员工有权要求单位按照规定为其缴存公积金。

二、

公积金缴纳比例是多少？

　　公积金的缴纳比例是5%到12%，这是根据国务院《住房公积金管理条例》规定的。企业可以根据自身实际情况，在这个范围内规定具体的缴纳比例，但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。

　　这一比例是员工和单位共同缴存的依据，确保了公积金制度的公平性和可持续性。员工和单位都应按照规定的比例缴存公积金，以保障员工的住房权益。

三、

公积金有哪些用途及如何转移？

　　合飞律师提醒，公积金的用途主要包括购房、租房、还房贷等住房消费方面。

　　1.具体来说，员工可以使用公积金支付购房首付款、偿还房贷本息、支付房租等。此外，在一些特定情况下，如员工离职、退休等，也可以提取公积金。

　　2.关于公积金的转移，如果员工离先单位或者是原先的居住地，可以到当地的公积金机关办理转移手续。

　　3.转移流程一般包括提交申请、审核材料、办理转移等步骤。在提交申请时，员工需要准备相关证件和证明材料，如身份证、公积金缴存证明等。

　　4.公积金机关会对提交的材料进行审核，确认无误后办理转移手续。这样，员工就可以在新的单位或居住地继续缴存和使用公积金了。

　　5.借款申请人在办理住房公积金贷款时，也需要了解相关的办事指流程。包括咨询贷款经办部门、准备相关材料、进行初审和评估、等待电话通知、在相关合同上签字以及按月还款等步骤。