一、

用人单位缴纳住房公积金的相关规定

　　1.根据相关规定，住房公积金的缴存范围涵盖了各类单位及其在职职工，包括机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业，以及民办非企业单位、社会团体。

　　2.外国及港澳台商投资企业和其他经济组织常驻代表机构也需为其员工缴存住房公积金。

　　3.对于城镇个体工商户和自由职业人员，他们也有权申请缴存住房公积金，但具体是否允许交纳需咨询当地住房公积金管理机构。

　　4.在缴存比例方面，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以根据实际情况适当提高缴存比例。

　　5.具体的缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，并经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

　　6.对于城镇个体工商户和自由职业人员，他们的住房公积金月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

二、

适用与缴存范围

　　住房公积金的缴存范围广泛，包括了各类企事业单位、社会团体以及部分个体工商户和自由职业人员。

　　这意味着，无论是国有单位还是私营企业，无论是正式员工还是临时聘用人员，只要符合条件，都应纳入住房公积金的缴存范围。

　　这一制度的设立，旨在保障广大职工的住房权益，促进住房市场的健康发展。

三、

违规缴存的法律责任

　　1.对于单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金管理中心将责令其限期办理。

　　2.如果逾期不办理，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　3.对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心同样会责令其限期缴存。

　　4.如果逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。

　　这些规定确保了住房公积金制度的严肃性和有效性，保障了职工的合法权益。

　　住房公积金是保障职工住房权益的重要制度，你的单位是否按规定缴存？了解更多住房公积金相关知识，可访问合飞律师，让我们共同推动法治进程。