一、

企业没有给员工缴纳住房公积金要受处罚吗

　　是的，如果企业没有给员工缴纳住房公积金，将会受到相应的处罚。

　　1.根据我国《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

　　2.如果逾期不办理，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

　　3.对于单位逾期不缴或者少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心也会责令限期缴存。

　　4.如果逾期仍不缴存，甚至可以申请人民法院强制执行。

二、

公积金提取条件

　　职工在满足以下情形之一时，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

　　1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；

　　2.离休、退休的；

　　3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

　　4.出境定居的；

　　5.偿还购房贷款本息的；

　　6.房租超出家庭工资收入的规定比例的；

　　7.与单位终止劳动关系，且户口迁出本市的；

　　8.非本市户籍职工与单位终止劳动关系，不在本市就业且离开本市的；

　　9.职工享受城镇最低生活保障的；

　　10.职工部分丧失劳动能力，并造成生活严重困难的；

　　11.职工因本人及其配偶、父母、子女发生福建省劳动社保部门规定的特殊病症（参照公积金中心网站的“部门文件”栏目），造成家庭生活严重困难的。

三、

职工提取流程及权利

　　1.职工在需要提取住房公积金时，需要所在单位进行核实并出具提取证明。

　　2.职工应持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

　　3.住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人。

　　4.如果准予提取，将由受委托银行办理支付手续。

　　值得注意的是，住房公积金属于五险一金中的一金，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当及时为劳动者缴纳五险一金的费用，即使在试用期内也应缴费。

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