一、

公司不给员工缴纳住房公积金违法吗

　　公司不给员工缴纳住房公积金违法。

　　1.按照《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位有明确的法律义务为员工缴纳住房公积金。

　　2.《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条均明确指出，用人单位应当办理公积金的缴存登记、设立公积金账户，并按月汇缴公积金。

　　3.这里的“应当办理”在法律上具有“必须、强制”的含义，因此，住房公积金的缴纳是强制性的，公司不给员工缴纳住房公积金是违反了相关法律法规的。

二、

公司不交公积金的法律责任

　　合飞律师提醒，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将面临相应的法律责任。

　　1.根据《住房公积金管理条例》第37条的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

　　2.第38条也规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

三、

单位不缴公积金如何维权

　　与社保或其他劳动争议的维权途径不同，公积金的维权应直接向市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报。

　　1.劳动仲裁委对于住房公积金的争议是不予受理的，因此员工需要特别注意这一点。

　　2.在投诉举报时，员工需要提交一些必要的材料，包括职工的身份证明、证明职工与单位之间存在劳动关系的材料以及证明工资收入的材料，以确定公积金的缴纳基数。