当员工遭遇工伤后，工伤单位依法支付相应赔偿，一般情况下，员工便不再在该单位工作。有些情况下，工伤单位赔偿后还会要求员工继续工作，引发争议。

一、继续工作有利于康复

部分工伤类型，继续从事原本工作有利于伤势恢复，如办公人员的腕部劳损。若此时员工停止工作，反而可能导致伤势加重。工伤单位出于员工健康考虑，会要求员工继续工作。

二、履行合同约定

如果工伤发生在劳动合同履行期间，员工在伤愈后仍有义务根据合同约定完成工作。工伤单位有权要求员工履行合同义务，继续工作。但值得注意的是，工伤单位不得安排员工从事与工伤部位相关的劳动，以免二次受伤。

三、保障劳动关系稳定

工伤单位在支付赔偿后，出于维护劳动关系稳定的目的，可能希望员工继续留在公司工作。这样既能保障员工的经济来源，又能安抚员工情绪，有利于公司形象。

四、利用员工剩余劳动力

如果员工伤势较轻，并不妨碍从事轻体力劳动，工伤单位为节省人力成本，可能会安排员工从事其他适合的岗位，利用员工剩余劳动力。

五、存在法律依据

根据《劳动法》第42条，用人单位不得解除患病或者非因工负伤、残疾的劳动者的劳动合同。工伤单位即便支付了赔偿，也不一定能解除劳动合同，仍需协商解决员工去留问题。

六、尊重员工意愿

有些员工在工伤后，出于感恩或其他因素，愿意继续在工伤单位工作。工伤单位应当尊重员工意愿，妥善安排员工的工作，保证其劳动权益不受侵害。

工伤单位赔偿后还要求员工干活的原因较为复杂，涉及员工健康、合同约定、劳动关系稳定、经济成本和法律依据等因素。员工在遇到类似情况时，应慎重考虑，协商解决，维护自身合法权益。

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