工地工伤事故的认定和赔偿程序是复杂的，涉及到法律法规、劳资关系和保险等多个方面。下面我们就工地工伤认定后老板是否还要赔偿的问题，展开解答。

一、工地工伤认定后老板还要赔偿吗？

一般情况下，工地工伤认定后，由工伤保险赔偿。但具体是否还需要老板额外赔偿，要根据以下情况综合判断：

1. 工伤认定错误：如果工伤认定错误，导致工伤职工无法获得工伤保险赔偿，则老板需要承担赔偿责任。

2. 工伤保险赔偿不足：如果工伤保险赔偿不足以弥补工伤职工的损失，则老板需要承担额外赔偿责任。

3. 存在违法行为：如果老板存在故意或过失行为导致工伤事故，则需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤认定后老板拖延赔偿怎么办？

如果工伤认定后，老板拖延或拒绝赔偿，工伤职工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动保障监察部门投诉：向劳动保障监察部门投诉老板拖欠工伤赔偿金，要求其依法处理。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿金。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求老板支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿中包含哪些内容？

工伤赔偿主要包括以下内容：

1. 医疗费：因工伤造成的医疗费、交通费、住宿费等。

2. 误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资收入。

3. 伤残赔偿金：因工伤致残导致劳动能力丧失或下降的赔偿金。

4. 丧葬费：因工伤死亡造成的丧葬费。

5. 抚养费：因工伤职工死亡或伤残，其近亲属丧失劳动能力或者收入减少的抚养费。

工地工伤认定后，是否需要老板额外赔偿，需要根据具体情况综合判断。工伤职工可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要求老板承担相应的赔偿责任。工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、丧葬费和抚养费等内容。

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