在劳动纠纷中，劳动者经常会遇到工资被拖欠或被克扣的情况。当发生这种情况时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的规定支付拖欠或克扣的工资。劳动者还可以要求用人单位支付工资赔偿金。

一、工资赔偿1.5是怎么算的？

根据《工资支付暂行规定》第十九条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，需要向劳动者支付拖欠工资的利息。利息按照欠付工资总额乘以欠付天数乘以万分之五的标准支付。

计算公式：工资赔偿金 = 拖欠工资总额 × 欠付天数 × 万分之十五

举个例子：

某劳动者的工资为5000元/月，用人单位拖欠其1个月工资（30天）。

那么，劳动者可以要求用人单位支付的工资赔偿金为：5000 × 30 × 1.5% = 225元。

二、工资赔偿1.5怎么不算加班费？

在计算工资赔偿金时，需要注意的是，加班费不计入拖欠工资总额。也就是说，用人单位拖欠劳动者的加班费，不能按照工资赔偿金的标准支付。

对于拖欠加班费，劳动者可以按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求用人单位支付双倍的加班工资作为赔偿。

三、工资赔偿1.5和赔偿金的区别

工资赔偿金和赔偿金是两个不同的概念。工资赔偿金是劳动者因用人单位拖欠工资而获得的赔偿，而赔偿金是劳动者因用人单位违法解除劳动合同而获得的赔偿。

工资赔偿金的计算方法是按照拖欠工资总额的一定比例支付，而赔偿金的计算方法没有明确的规定，需要根据违法解除劳动合同的具体情况来确定。

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