当前位置:首页 > 金融债务 > 正文内容

单位不给赔偿怎么办

合飞律师4个月前 (01-11)金融债务5

单位不给赔偿怎么办?这是很多消费者和工作人员经常遇到的问题。如果你在单位工作或购买商品时受到了损失,但单位不愿意赔偿你,那么该怎么办呢?

你应该了解自己的合法权益。如果你在单位工作,那么你有权要求单位为你购买社会保险工伤保险。如果你在购买商品时受到了损失,那么你有权要求单位给你提供合法的发票和质量保证书。如果单位没有提供这些文件,那么你有权要求他们赔偿你的损失。

你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你认为单位的行为违反了法律规定,那么你可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。在这个过程中,你需要准备好相关证据和文件,如工资单、社保缴纳证明、购买合同等。

你可以通过媒体和社交网络来维权。如果你的问题得不到解决,那么你可以通过微博、微信等社交媒体平台,或者向报纸、电视台等媒体反映你的问题。这样可以让更多的人知道你的遭遇,也可以引起更多的关注和关心,从而促使单位给你一个合理的赔偿。

如果单位不给你赔偿,你不要轻易放弃自己的权益。你应该了解自己的权益,通过法律途径和媒体来维权。只有坚持到底,才能得到自己应有的赔偿。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/83795.html

单位不给赔偿怎么办的相关文章

单位不给签合同怎么员工,单位不给签合同怎么

单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资,但这是一定的,若是单位在职员入职一个月之内,与职员签署了劳动合同,那职员就并需要向职员支付双倍工资。职员若是想要获得双薪,需要收集相关证明自己有资格获得二倍工资的证据。 单位不给签合同怎么? 签合同交保险如何赔偿? 签合同单位可能需...

没签合同单位不给赔偿如何

法律解析: 如果没签合同单位不给赔偿,劳动者可以通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 当遇到这种情况,首先要明确,即使没有签订书面劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,劳动者依然受到法律保护。劳动者可以从以下几个方面着手处理。 收集证据是关键的一步...

试用期间被辞退公司要给赔偿吗主管有责任吗(试用期间被辞退公司要给赔偿吗主管怎么说)

半岛记者肖玲玲 试用期基本上是每个上班族正式入职前必须经历的一个阶段。如果在试用期内被解雇,可以要求赔偿吗?市人力资源和社会保障局发布的一个典型案例为这个问题提供了答案。用人单位未能提交证据证明劳动者在用工时或者劳动合同中符合岗要求的,解除劳动关系属于违法行为,应当解除劳动合同。对违法解除劳动...

单位不开工资找谁解决问题(单位不给开工资去哪里告)

遇到这类问题要找劳动保障行政部门解决争议,需要向该部门投诉单位不发工资的情况,还要准备相关的证据;若是该方法能解决争议,可以向法院申请支付令,或者向当地的仲裁机构申请劳动仲裁来维权。 单位不开工资找谁解决? 公司发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳...

合同到期用人单位不续签需要赔偿吗,单位不续签合同怎么赔偿

用人单位不续签合同多少,应该是根据劳动者在单位工作的时间长短来确定。实际上劳动者在用人单位工作每满一年的时间,就需要支付一个月的劳动者工资来作为经济补金。前提必须是用人单位不续签。下面随着小编一起来了解一番吧。 本篇文章目录一览: 1、 2、 用人单位不续签合同多少? 用...

用工单位不签订劳动合同的后果,用工单位不签劳动合同怎么赔偿

用工单位不签劳动合同的,那劳动者可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为补,如果是超过一年没有订立劳动合同的,那就视为劳动者和用人单位之间订立无固定期限的劳动合同。 用工单位不签劳动合同怎么赔偿? 用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...

劳动者离职单位不批准怎么办理(劳动者离职单位不批准怎么办呢)

找工作、辞职对于每个职场人来说都是常态。大多数企业员工会只有一种工作经历。因此,“跳槽”过程中的经历和是非也成为各职场论坛讨论的热点话题。 人们普遍讨论的是“辞职报告”或“辞职申请书”以及离开公司时的工资支付问题。比如2015年,热火队的申请理由是“世界那大,我想去看看”等等。影视剧中,也会出...

离职单位不批准怎么办,提出离职单位不怎么办

如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位;通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同,这是法律规定的辞职权,需要用人单位批准。你只需要并保留书面通知到单位的证据。 主动离职单位不批准怎么办 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十...