有工伤 离职怎么赔偿

工伤赔偿的基本原则

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者罹患职业病。当劳动者发生工伤后，根据相关法律法规，雇主有责任进行相应的赔偿。工伤赔偿的基本原则包括：保障权益、公平合理、合法合规。

工伤赔偿的计算方法

根据我国《劳动保险法》的规定，工伤赔偿金由两部分组成：一是医疗费用，包括治疗费、护理费、住院费等；二是伤残赔偿金，根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算。

医疗费用的赔偿一般由工伤保险基金承担，劳动者在医疗过程中的费用可以通过医疗保险报销。而伤残赔偿金的计算则根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定。伤残程度越高，赔偿金额越高；工资水平越高，赔偿金额也越高。

离职后的工伤赔偿

如果劳动者因工伤离职，工伤赔偿金的支付责任仍然由雇主承担。根据《劳动保险法》的规定，劳动者离职后，应当及时向雇主提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。雇主在收到申请后，应当按照法定程序进行工伤认定，并支付相应的工伤赔偿金。

工伤赔偿金的支付一般分为一次性支付和分期支付两种方式。一次性支付适用于伤残程度较轻的劳动者，赔偿金较少；而伤残程度较重的劳动者，则可以选择分期支付，将赔偿金分为若干期进行支付。

工伤赔偿的争议解决

在工伤赔偿过程中，如果劳动者与雇主之间发生争议，可以通过以下方式进行解决：

1. 协商解决：劳动者和雇主可以协商解决争议，达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动争议调解：如果双方无法协商解决，可以向劳动争议调解机构申请调解。调解机构将协助双方进行调解，达成争议解决方案。

3. 劳动仲裁：如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出仲裁裁决。

4. 诉讼解决：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

工伤离职后的赔偿是劳动者的合法权益，雇主有责任按照相关法律法规进行赔偿。劳动者在工伤离职后，应当及时向雇主提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。在争议解决方面，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。