工伤死是指在工作过程中因工作原因导致的死亡。对于工伤死的赔偿，我将从以下几个方面进行解答。

1. 工伤认定

要确定工伤死是否符合工伤认定的条件。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害、病或者因工作原因发生的职业病。如果工人的死亡是因工作原因导致的，那么可以认定为工伤死。

2. 工伤保险赔偿

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤保险是指用人单位按照法定标准缴纳的，用于支付因工伤导致的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等的社会保险。对于工伤死的情况，工伤保险会提供一次性工亡补助金给工人的家属。具体的赔偿金额根据当地的规定而定，一般会根据工人的工资和工龄等因素进行计算。

3. 劳动合同约定

除了工伤保险的赔偿外，劳动合同中也可能约定了工伤死的赔偿方式。劳动合同是劳动关系双方的权利和义务的约定，双方可以在劳动合同中约定工伤死的赔偿方式和金额。雇主和工人可以根据劳动合同的约定进行赔偿。

4. 法律诉讼

如果雇主未按照法律规定或劳动合同的约定进行工伤死的赔偿，工人的家属可以通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主进行赔偿。在诉讼过程中，工人的家属需要提供相关证据来证明工人的死亡与工作原因有关。

对于工伤死的赔偿，首先要进行工伤认定，确认死亡是否符合工伤的条件。然后可以根据工伤保险的规定获得一次性工亡补助金。劳动合同中的约定也可能提供额外的赔偿方式和金额。如果雇主未履行赔偿义务，工人的家属可以通过法律诉讼来维护自己的权益。请注意，以上内容仅供参考，具体的赔偿方式和金额可能因地区和个案而异，建议咨询专业的法律顾问获取准确的法律意见。