对于绝大多数人来说，工作是人们的主要收入来源。同时，工作也是体现人们劳动价值为社会创造福利的主要来源。那么有些人在工作中发生意外事故导致身亡。关于用人单位必须为工伤死亡员工支付多少费用，由法助手小编为大家介绍一下。

　　1.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿，父年满60，母年满55且无生活来源的可按月领取供养亲属抚恤金，直至二老去世，有子女的也可按月领取供养亲属抚恤金，直至其年满18周岁。

　　2.法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门!

　　如果员工因工作死亡，其近亲属将领取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金和工伤保险基金按下列规定一次性领取工伤补助金，如有其他问题，请咨询法临网律师。

　　申请工伤待遇赔偿的时间期限是多久

　　无论是工伤认定，还是工伤等级鉴定，归根结底都需要工伤赔偿，以确保当事人的合法权益得到有效落实，不受侵害。

　　申请工伤待遇赔偿的时间期限是多久?

　　一是参加工伤补偿保险。这里要注意的时限与工伤鉴定相同，即用人单位必须在事故发生之日起30日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤鉴定申请。伤或诊断和鉴定为职业病的日期。

　　用人单位在法律规定的期限内提出工伤证明申请的，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用由雇主。因此，有必要提醒参保用人单位不要低估工伤鉴定的30天期限。

　　另一种是参加工伤保险。工伤发生后，用人单位因各种原因发生劳动争议引起的纠纷，不能及时支付工伤待遇。申请仲裁的期限为一年，仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。