答案是确定的：会。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，企业应当依法给予赔偿。

1、赔偿标准

(1)医疗费用：由企业承担劳动者因工伤或职业病所产生的医疗、康复等费用。

(2)丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的，企业应当支付丧葬补助金，具体金额由各地规定。

(3)供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡，供养其亲属失去生活来源的，企业应当支付抚恤金，抚恤金标准根据当地人均可支配收入和供养亲属人数确定。

(4)一次性工伤医疗补助金：劳动者因工伤后遗症造成身体残疾的，企业应当支付一次性工伤医疗补助金，补助金标准按照劳动者伤残等级和当地人均可支配收入确定。

(5)一次性伤残就业补助金：劳动者因工伤导致劳动能力永久性部分丧失或丧失的，企业应当支付一次性伤残就业补助金，补助金标准根据劳动者伤残等级和当地人均可支配收入确定。

(6)伤残津贴：劳动者因工伤导致劳动能力永久性部分丧失或丧失的，企业应当支付伤残津贴，津贴标准根据劳动者伤残等级、工资和缴费年限确定。

(7)护理费：劳动者因工伤需要专人护理的，企业应当支付护理费，护理费标准根据护理等级和当地人均可支配收入确定。

注意：以上赔偿标准仅供参考，实际赔偿金额根据各地具体规定可能会有所不同。

2、赔偿流程

(1)劳动者发生工伤或职业病后，应当及时向企业报告。

(2)企业应当及时向社会保险经办机构申报工伤或职业病。

(3)社会保险经办机构组织劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行鉴定。

(4)社会保险经办机构根据劳动能力鉴定结果，确定劳动者的工伤赔偿标准并支付赔偿金。

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