这个问题的答案是：不能。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司对员工因工作遭受事故伤害或患职业病应当承担工伤赔偿责任，这是公司的法定义务，不能逃避。

一、逃避赔偿的法律后果

如果公司逃避工伤赔偿，则可能承担以下法律后果：

被劳动者追究法律责任，要求赔偿工伤损失；

被劳动保障监察机构行政处罚，如罚款、责令改正等；

被法院判决承担赔偿责任，并承担诉讼费用。

二、公司逃避赔偿的常见方式

有些公司可能会采取以下方式逃避工伤赔偿：

拒不承认劳动关系，否认员工为公司员工；

伪造或篡改工伤认定材料，隐瞒或淡化工伤事实；

拖延支付工伤赔偿，或者故意支付不足额的赔偿；

强迫员工签署不利于自己的和解协议。

三、识别逃避赔偿的行为

员工可以从以下方面识别公司是否存在逃避工伤赔偿的行为：

公司拒绝提供劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

公司要求员工签署不实或不利的工伤认定材料；

公司拖延或拒绝支付工伤赔偿，或故意支付不足额的赔偿；

公司对员工施加压力或威胁，要求其放弃工伤赔偿权利。

四、应对逃避赔偿的行为

如果员工发现公司有逃避工伤赔偿的行为，应当及时采取以下措施：

收集证据，保留与工伤事故有关的材料，如医疗证明、工伤认定书等；

向劳动保障监察机构举报公司逃避赔偿的行为；

向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤赔偿；

寻求法律援助，聘请律师维护自己的合法权益。

公司不能逃避工伤赔偿责任，如果员工发现公司有逃避赔偿的行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律疑问，可直接在本站免费问律师。