职工工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据中国的劳动法和社会保险法，雇主有义务为职工提供工伤保险，以便在职工发生工伤时提供相应的赔偿和福利。下面将详细介绍职工工伤社保的赔偿方式。

工伤认定

职工必须经过工伤认定程序，以确定其伤害或疾病是否属于工伤范畴。工伤认定由工伤保险基金管理机构负责，职工可以向所在单位或当地劳动保障部门申请工伤认定。认定过程中将考虑工作环境、工作任务和医学证据等因素。

工伤待遇

一旦职工的工伤认定获得批准，他们将有权享受工伤待遇。工伤待遇包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤保险将支付职工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等。职工可以通过工伤保险报销医疗费用，报销比例根据不同地区的规定而有所不同。

2. 工伤津贴：职工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得工伤津贴。工伤津贴根据职工的工资水平和伤残程度来确定，支付期限也根据不同情况而有所差异。

3. 康复费用：对于部分丧失劳动能力的职工，工伤保险还提供康复费用，用于职业康复和职业培训等方面的支持。

4. 一次性伤残补助金：对于永久丧失劳动能力的职工，工伤保险会支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和地区标准来确定。

赔偿申请

职工可以向工伤保险基金管理机构提出赔偿申请，提交相关证明材料和申请表格。通常，申请必须在工伤发生后的一定时间内提出，否则可能会被拒绝。职工应该咨询所在单位或当地劳动保障部门，了解具体的申请程序和要求。

争议解决

如果职工对工伤认定结果或赔偿金额有异议，他们可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会将进行调查和仲裁，并作出相应的决定。如果职工对仲裁结果仍不满意，他们可以向法院提起诉讼。

职工工伤社保的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和一次性伤残补助金。职工需要通过工伤认定程序来确定是否符合工伤条件，然后向工伤保险基金管理机构提出赔偿申请。如果存在争议，职工可以通过劳动争议仲裁委员会或法院来解决。