工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。对于受了工伤的劳动者，社会保险制度提供了相应的赔偿和福利保障。下面将详细介绍受了工伤后社保的赔偿方式。

1. 医疗费用的赔偿

受伤后，劳动者可以享受社会医疗保险的待遇，即社保基金会承担一定比例的医疗费用。根据不同的地区和政策规定，医疗费用的报销比例可能有所不同。医疗费用的报销比例在80%至90%之间。劳动者需要提供相关的医疗证明和费用发票，按照规定的程序向社保基金会申请报销。

2. 工伤津贴的赔偿

工伤津贴是指劳动者因工伤而暂时或永久丧失劳动能力，需要停工休养时，由社会保险基金支付的经济补偿。根据不同的工伤程度和劳动能力丧失程度，工伤津贴的标准也有所不同。工伤津贴的支付周期为医疗期内的前12个月，支付比例为工资的60%至100%。劳动者需提供相关的医疗证明和工伤鉴定证明，按照规定的程序向社保基金会申请工伤津贴。

3. 伤残津贴的赔偿

伤残津贴是指劳动者因工伤而导致身体残疾，丧失或部分丧失劳动能力，由社会保险基金支付的经济补偿。伤残津贴的标准根据劳动者的伤残程度和劳动能力丧失程度来确定，一般以残疾等级为依据进行评定。劳动者需要提供相关的医疗证明和伤残鉴定证明，按照规定的程序向社保基金会申请伤残津贴。

4. 生活补贴的赔偿

生活补贴是指劳动者因工伤而导致生活自理能力受到限制，需要支付额外的生活费用时，由社会保险基金支付的经济补偿。生活补贴的标准根据劳动者的生活自理能力程度来确定，一般以生活自理能力等级为依据进行评定。劳动者需提供相关的医疗证明和生活自理能力鉴定证明，按照规定的程序向社保基金会申请生活补贴。

5. 康复费用的赔偿

康复费用是指劳动者因工伤而需要进行康复治疗和康复辅助器具的费用，由社会保险基金支付的经济补偿。劳动者需要提供相关的医疗证明和康复治疗方案，按照规定的程序向社保基金会申请康复费用的赔偿。

需要注意的是，受了工伤后的赔偿需要符合相关的法律法规和政策规定，劳动者应及时向所在单位或社保基金会提出申请，并提供相关的证明材料。劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律顾问，以确保自身权益得到保护和赔偿。