工伤是指在工作过程中，因工作原因导致员工身体受到损害或者患病的情况。在这种情况下，员工有权享受工伤保险的赔偿。下面将介绍员工受了工伤后，如何获得社保赔偿。

1. 及时报告工伤

员工在受伤后应立即向雇主报告工伤情况，以确保工伤能够得到及时处理。雇主有责任将员工的工伤情况报告给社会保险机构，并提供相关的证明文件和医疗记录。

2. 社保赔偿流程

一般而言，员工受伤后的社保赔偿流程如下：

- 雇主报告工伤：雇主将员工的工伤情况报告给社会保险机构，提交相关的证明文件和医疗记录。

- 医疗鉴定：社会保险机构将安排医疗鉴定，确定员工是否属于工伤，并评估工伤程度。

- 工伤认定：社会保险机构根据医疗鉴定结果，认定员工的工伤情况，并确定赔偿比例。

- 赔偿支付：社会保险机构根据工伤认定结果，支付相应的工伤赔偿金给员工。

3. 工伤赔偿范围

工伤赔偿的范围包括以下几个方面：

- 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费等医疗相关费用。

- 工伤津贴：根据工伤程度和工资水平确定的一定比例的工资，作为员工的工伤津贴。

- 伤残补助金：对于因工伤导致伤残的员工，社会保险机构将根据伤残程度支付一定比例的补助金。

- 丧葬补助金：对于因工伤导致死亡的员工，社会保险机构将支付一定比例的丧葬补助金给其家属。

4. 维护员工权益

作为一名法律顾问，建议员工在受到工伤后，及时咨询专业律师，以维护自身权益。以下是一些注意事项：

- 保留相关证据：员工应妥善保留与工伤有关的证据，如医疗记录、证明文件等，以备日后维权使用。

- 寻求法律援助：如果员工对社保赔偿结果不满意，可以寻求法律援助或者委托律师代理，提起行政复议或者行政诉讼。

- 注意时效性：员工需要注意社保赔偿的申请时效，及时提起申请，避免超过规定的申请期限。

员工受了工伤后，可以通过及时报告工伤、按照社保赔偿流程进行申请，获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿范围包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和丧葬补助金。员工应保留相关证据，及时寻求法律援助，以维护自身权益。