计件工资制度是一种根据工作完成数量来计算工资的制度，而工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当计件工人遭受工伤时，他们可能会面临一些疑问，比如工资如何赔偿。我们将解答这个问题。

工伤认定

对于计件工人遭受的工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据法律规定，经过相关部门的调查和评估，确认是否属于工伤范畴的程序。工伤认定的结果将决定工人是否能够获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿

一旦工伤认定为计件工人的工伤，根据相关法律法规，工人可以享受以下几种形式的工伤赔偿：

1. 医疗费用：工人因工伤需要接受的医疗费用将由用人单位承担。包括治疗费、康复费、护理费等。

2. 工伤津贴：工人因工伤暂时或永久丧失劳动能力，无法从事原工作或其他工作时，可以获得工伤津贴。工伤津贴的金额根据工人的工资和伤残程度来确定。

3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的工人，可以获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据工人的伤残程度、工资和工龄来确定。

计件工资的计算

在计件工资制度下，工人的工资是根据工作完成的数量来计算的。在工伤赔偿中，计件工人的工资计算方式也会有所不同。

计件工人的工资计算公式为：工资 = 基本工资 + 计件工资。

基本工资是固定的，不受工作数量的影响，而计件工资是根据工作完成数量来计算的。当计件工人发生工伤时，工资的计算方式可能会有所变化。

在工伤期间，如果工人无法完成正常工作任务，工资可以按照他们的平均工作能力进行计算。这意味着，工人可以获得在工伤之前的平均计件工资。

计件工人遭受工伤时，他们可以享受工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金。在计算工资时，工人可以按照他们的平均工作能力获得计件工资。工伤赔偿的具体金额和计算方式可能会根据不同的法律法规和具体情况而有所不同。建议受伤的计件工人咨询专业的法律顾问，以确保他们能够获得应有的工伤赔偿。