工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损害或疾病。对于认定工伤的赔偿，法律规定了一定的程序和标准。下面将回答认定工伤应该如何赔偿的问题。

1. 工伤认定程序

工伤认定是一个复杂的程序，一般包括以下步骤：

1.1 申请工伤认定：受伤员工或其家属应向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如医疗证明、事故报告等。

1.2 单位初审：单位应对申请进行初步审查，并将申请材料和初步审查结果报送给社会保险行政部门。

1.3 社会保险行政部门审查：社会保险行政部门将对申请进行审查，包括核实事故发生情况、医疗证明的真实性等。

1.4 工伤鉴定：如果社会保险行政部门认为有必要进行工伤鉴定，将委托具有资质的鉴定机构进行鉴定。

1.5 工伤认定结果：根据鉴定结果和相关法律规定，社会保险行政部门将作出工伤认定决定。

2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。工伤赔偿包括以下几个方面：

2.1 医疗费用：工伤认定后，单位或社会保险行政部门将承担受伤员工的医疗费用，包括治疗费、康复费、护理费等。

2.2 工伤津贴：受伤员工在治疗期间无法从事工作时，可以享受工伤津贴，该津贴通常是员工工资的一定比例。

2.3 一次性伤残补助金：对于因工伤导致残疾的员工，可以获得一次性伤残补助金，该金额根据伤残程度和相关法律规定而定。

2.4 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的员工，可以获得生活护理费，用于支付雇佣护理人员的费用。

2.5 死亡赔偿金：如果工伤导致员工死亡，其家属可以获得一定的死亡赔偿金，该金额根据相关法律规定而定。

3. 申诉和争议解决

如果受伤员工或其家属对工伤认定结果有异议，可以提起申诉。申诉应在工伤认定结果作出之日起30日内提出，并向社会保险行政部门提交申诉材料。

社会保险行政部门将对申诉进行审查，并作出复审决定。如果复审决定仍然不满意，受伤员工或其家属可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

认定工伤的赔偿需要经过一系列的程序和标准，包括申请工伤认定、工伤鉴定、赔偿标准等。对于受伤员工和其家属来说，了解相关法律规定，合理维护自己的权益是非常重要的。及时申诉和争议解决也是保障权益的重要途径。