工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的事故或职业病，造成劳动者身体受伤或者功能障碍的情况。在中国，劳动者享有社会保险制度的保障，其中包括工伤保险。那么，当劳动者在工伤时已经参加了社保，该如何进行赔偿呢？

工伤保险赔偿

工伤保险是一项由雇主和劳动者共同缴纳的社保项目，旨在提供对工伤事故或职业病的赔偿和康复保障。当劳动者发生工伤时，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。

赔偿范围

根据中国的法律规定，工伤保险的赔偿范围包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤保险会报销因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。劳动者需要提供相关的医疗证明和费用发票，以便进行报销。

2. 工伤津贴：如果劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力，工伤保险会支付一定比例的工伤津贴。津贴的具体金额根据劳动者的工资水平和伤残程度确定。

3. 康复费用：工伤保险还会提供康复费用，用于劳动者的康复治疗和康复设备的购置。

4. 一次性伤残补助金：如果劳动者因工伤导致伤残，工伤保险会支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和劳动者的工资水平确定。

赔偿流程

当劳动者发生工伤时，需要按照以下流程进行赔偿申请：

1. 及时报告：劳动者应立即向雇主报告工伤事故，并尽快就医。雇主也有责任及时向工伤保险机构报告工伤情况。

2. 医疗鉴定：劳动者需要进行工伤鉴定，以确定伤残程度和是否属于工伤。鉴定由工伤保险机构或相关部门进行。

3. 赔偿申请：劳动者需要向工伤保险机构提交赔偿申请，提供相关的医疗证明、费用发票、工伤鉴定证明等。

4. 赔偿审核：工伤保险机构将审核赔偿申请，确认赔偿金额，并进行赔付。

注意事项

在进行工伤保险赔偿时，劳动者需要注意以下几个方面：

1. 及时报告：劳动者应尽快向雇主报告工伤事故，否则可能会影响赔偿申请的受理。

2. 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤有关的医疗证明、费用发票和工伤鉴定证明等，以备赔偿申请时使用。

3. 合法权益：劳动者有权要求工伤保险机构依法进行赔偿，并可以申请复议或提起诉讼维护自己的合法权益。

当劳动者在工伤时已经参加了社保，可以通过工伤保险获得相应的赔偿。劳动者需要及时报告、保留证据，并按照赔偿流程进行申请，以确保获得应有的赔偿。