工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。在工伤赔偿中，骨折是常见的一种伤害类型，因为它通常会导致劳动者暂时丧失劳动能力。如果工伤没有骨折，赔偿的问题可能会变得复杂一些。本文将介绍工伤无骨折的赔偿问题及相关法律规定。

赔偿标准

根据中国法律，工伤赔偿是由企业或雇主承担的责任。对于工伤无骨折的情况，赔偿金额将根据劳动者的伤害程度和劳动能力损失程度来确定。

工伤赔偿包括两部分：一是医疗费用的赔偿，二是伤残赔偿金的支付。

医疗费用赔偿

对于工伤无骨折的情况，劳动者需要接受医疗治疗，包括药物费、治疗费、住院费等。根据《工伤保险条例》，企业或雇主应当承担劳动者的合理医疗费用，并根据相关规定及时支付。

劳动者应及时将医疗费用的发票、收据等相关材料保存好，并向企业或雇主提供。企业或雇主有责任核实并支付符合规定的医疗费用。

伤残赔偿金支付

对于工伤无骨折的情况，劳动者可能会暂时丧失劳动能力，这会对其正常工作和生活造成一定的影响。根据《工伤保险条例》，如果劳动者的劳动能力减损程度达到一定标准，将有资格获得伤残赔偿金。

伤残赔偿金的计算是根据劳动者的伤残程度、工资收入和工龄等因素来确定的。劳动者需要经过医疗鉴定，由相关部门评定伤残程度，并根据评定结果计算赔偿金额。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿的结果不满意，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：劳动者可以与企业或雇主进行协商，就赔偿金额等问题进行沟通和协商。

2. 劳动争议调解仲裁：劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，寻求公正的解决方案。

3. 诉讼：如果协商和调解无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院判决相关赔偿金额。

工伤无骨折的赔偿问题需要根据具体情况来确定，包括伤害程度、劳动能力损失程度等因素。劳动者应及时向企业或雇主提供相关证据和材料，确保自己的合法权益得到保障。如有争议，可以通过协商、调解或诉讼等途径解决。