工伤赔偿协议是雇主和受伤员工之间就工伤赔偿事宜达成的一种法律约定。它规定了雇主应当承担的赔偿责任和受伤员工的权益。拟订一份合理的工伤赔偿协议对于雇主和员工都至关重要。下面是一些拟订工伤赔偿协议的关键要点：

明确受伤员工的权益

工伤赔偿协议应当明确受伤员工的权益，包括但不限于医疗费用、伤残赔偿、误工补偿和康复费用等。协议应当确保员工在受伤后能够获得合理的赔偿，并且能够得到必要的医疗和康复服务。协议还应明确员工享有的法定权益，如劳动合同法和工伤保险法等法律规定的权益。

确定赔偿标准和计算方法

工伤赔偿协议应当明确赔偿标准和计算方法。赔偿标准可以参考相关法律法规的规定，也可以根据双方的协商达成一致。计算方法可以基于员工的工资、工作年限、伤残程度等因素进行确定。协议应当清楚地说明赔偿金额的计算方式，以避免争议和纠纷的发生。

约定争议解决方式

工伤赔偿协议中应当约定争议解决的方式。常见的方式包括仲裁、调解和诉讼等。双方可以根据实际情况选择适合的解决方式，并明确约定相关程序和条件。这样可以在争议发生时，避免因解决方式而产生的不必要的纠纷。

明确协议的生效和终止条件

工伤赔偿协议应当明确协议的生效和终止条件。协议的生效通常需要双方签字或盖章，并在法定程序下进行。终止条件可以是赔偿金支付完毕、员工康复恢复工作、员工离职等。明确这些条件可以保证协议的有效性和可执行性。

保护双方的利益

工伤赔偿协议应当兼顾雇主和员工的利益，确保双方的权益得到保护。协议应当平衡双方的权力，避免一方过分损失。协议还应当明确双方的责任和义务，确保双方都能够履行协议中的约定。

拟订工伤赔偿协议需要考虑多个因素，包括受伤员工的权益、赔偿标准和计算方法、争议解决方式、协议的生效和终止条件，以及保护双方利益等。合理的工伤赔偿协议可以为雇主和员工提供明确的权益保障，避免争议和纠纷的发生。在拟订协议时，双方可以咨询专业的法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。