工伤赔偿是保障职工权益的重要制度之一，它为在工作过程中发生意外伤害的职工提供了经济上的保障。根据中国的法律法规，工伤赔偿是由雇主向受伤职工支付的一定金额，以弥补其因工作造成的伤害和损失。那么在安徽省，工伤赔偿是如何计算的呢？

1. 工伤认定

在安徽省，工伤赔偿首先需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害、职业病或者因工作原因导致的死亡。职工在遭受工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。

2. 工伤赔偿计算

安徽省按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，对工伤赔偿进行计算。具体计算方法如下：

2.1 工伤医疗费用

工伤医疗费用是指因工伤导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

2.2 工伤护理费

工伤护理费是指因工伤需要进行护理的费用，包括住院期间的生活护理费、护理用品费等。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤护理费由工伤保险基金支付。

2.3 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤造成的伤残程度，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的伤残等级表进行评定。根据评定结果，确定伤残赔偿金的比例。伤残赔偿金由用人单位支付。

2.4 丧葬补助金

丧葬补助金是指因工伤导致职工死亡，用于支付丧葬费用的补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，丧葬补助金由工伤保险基金支付。

3. 工伤赔偿支付

工伤赔偿支付由用人单位负责。用人单位应按照工伤赔偿计算结果，及时支付工伤医疗费用、工伤护理费、伤残赔偿金和丧葬补助金。如果用人单位拒不支付或者支付不足，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 争议解决

如果职工对工伤赔偿计算结果有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将进行调解，如果调解不成，职工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

安徽省的工伤赔偿计算按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行。工伤赔偿包括工伤医疗费用、工伤护理费、伤残赔偿金和丧葬补助金等。用人单位应及时支付工伤赔偿，如果发生争议，可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院解决。