工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据相关法律法规，雇主应当为工伤员工提供相应的赔偿。有时候工伤赔偿可能被认为过低，这给受伤员工带来了困扰。本文将探讨工伤赔偿太低的情况下，如何补救。

1. 了解工伤赔偿标准

受伤员工应该了解工伤赔偿的相关标准。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，确保自己了解适用于自己所在地区的法律法规是至关重要的。了解赔偿标准将有助于您判断是否存在赔偿不足的情况。

2. 寻求法律援助

如果您认为工伤赔偿过低，您可以寻求法律援助。专业的法律顾问将能够评估您的案件，并为您提供合适的建议。他们可以帮助您了解自己的权益，并指导您采取合适的行动，例如提起诉讼或与雇主进行谈判。

3. 申请工伤鉴定复查

在某些情况下，您可以申请工伤鉴定复查。工伤鉴定是由相关部门进行的，旨在确认工伤的性质和原因。如果您认为鉴定结果有误或不公正，您可以向相关部门提出申请，要求进行复查。复查结果可能会对您的赔偿金额产生影响。

4. 寻求调解或仲裁

如果您与雇主就工伤赔偿金额存在争议，您可以寻求调解或仲裁。调解是通过第三方的协助，帮助双方达成一致。而仲裁是由仲裁机构进行公正裁决。这些方法可以帮助您解决争议，获得更合理的赔偿。

5. 提起诉讼

如果其他方法无法解决争议，您可以考虑提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明您的工伤赔偿要求是合理的。法院将根据法律规定和证据来做出判决。诉讼是一种较为长期和复杂的过程，在决定提起诉讼之前，建议您咨询专业的法律顾问。

6. 寻求其他补偿途径

除了工伤赔偿，您还可以寻求其他补偿途径。例如，如果您的工伤导致了长期的伤残或丧失劳动能力，您可能有权申请残疾补助金或失业救济金。您还可以考虑申请医疗费用报销或康复费用补偿等。

如果您认为工伤赔偿太低，您可以采取一系列措施来补救。了解相关法律法规、寻求法律援助、申请工伤鉴定复查、寻求调解或仲裁，以及提起诉讼都是可能的选择。您还可以寻求其他补偿途径来弥补因工伤带来的损失。重要的是，不要独自承担过低的赔偿，而是积极争取自己的权益。