在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果遭遇工厂过低，那更是让人感到无奈和愤怒。但别着急，下面让我们一起深入探讨这个问题，寻找有效的解决途径。

一、工厂工伤赔偿太低怎么办

当您觉得工厂工伤赔偿太低时，首先要保持冷静，不要冲动行事。

1. 您需要收集和整理相关的证据，这包括工伤事故发生的经过、医疗记录、、工资条等，这些证据将有助于证明您的工伤情况和应得的赔偿数额。

2. 与工厂进行协商沟通是重要的一步。以理性和客观的态度，向工厂相关负责人说明您认为赔偿过低的理由和依据，尝试通过友好协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动违法行为进行调查和处理，他们的介入可能会促使工厂重新考虑赔偿问题。

4. 申请劳动仲裁也是一个可行的途径。您需要向当地的劳动仲裁委员会提交申请，由他们依法对工伤赔偿进行裁决。

5. 如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、如何提高工伤赔偿协商成功率

1. 在与工厂协商前，要充分了解自己的权益和相关法律法规。清楚工伤赔偿的标准和计算方法，这样在协商中才能有理有据，让工厂认识到您的诉求是合理合法的。

2. 选择合适的协商时机也很关键。比如在工厂领导心情较好、工作相对轻松的时候进行协商，可能会得到更积极的回应。

3. 协商时的态度要诚恳、理性。避免情绪化的表达和过激的言辞，以建立一个良好的沟通氛围，增加协商成功的可能性。

4. 可以寻求工会或其他第三方机构的帮助和支持。他们在劳动纠纷的处理方面具有一定的经验和资源，能够为您提供专业的建议和协助。

5. 准备多套解决方案。在协商过程中，如果遇到分歧，可以适时提出备选方案，以保持协商的继续进行。

三、工伤赔偿的法律依据及常见误区

1. 工伤赔偿的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律明确了工伤的认定标准、赔偿项目和计算方法。比如，工伤赔偿通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。

2. 常见的误区之一是认为只要在工厂受伤，工厂就应该全额赔偿。实际上，工伤赔偿是根据具体的工伤情况和法律规定来计算的。另一个误区是忽视工伤认定的程序和时间限制。工伤认定需要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响赔偿的获取。

3. 还有一些人认为工伤赔偿只是一次性的，其实在一些情况下，如工伤导致的后续治疗费用，也是可以要求赔偿的。

4. 此外，误以为只有严重的工伤才能获得赔偿也是错误的观念。即使是轻微的工伤，只要符合法律规定，也应当得到相应的赔偿。

5. 要避免这些误区，就需要加强对工伤赔偿法律法规的学习和了解，或者咨询专业的律师。

总之，面对工厂工伤赔偿太低的情况，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。同时，也要不断增强自身的法律意识，保障自己的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。