工伤赔偿的基本情况

工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者罹患职业病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时，按照规定给予工伤保险金和医疗补助。工伤保险金包括一次性伤残补助金、医疗期间工资待遇、伤残津贴和生活护理费等。

工伤赔偿的拖延问题

在实际操作中，有些用人单位对工伤赔偿的处理存在拖延的情况。这种情况下，职工可能需要等待很长时间才能获得应有的保险金和医疗补助，给职工的生活和工作带来很大的困扰。

如何补偿工伤赔偿拖延造成的损失

对于工伤赔偿拖延造成的损失，职工可以通过以下方式进行补偿：

1. 要求用人单位支付利息

如果用人单位拖延工伤赔偿的时间超过规定期限，职工可以要求用人单位支付利息。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按期支付职工的工资报酬。如果用人单位未按期支付，职工可以要求用人单位支付利息。同样的，如果用人单位拖延工伤赔偿的时间，职工也可以要求用人单位支付利息。

2. 要求用人单位支付精神抚慰金

如果用人单位拖延工伤赔偿的时间过长，给职工带来了精神上的痛苦和损失，职工可以要求用人单位支付精神抚慰金。根据《侵权责任法》的规定，侵权人应当赔偿因侵权行为所造成的损失，包括财产损失和非财产损失。精神抚慰金属于非财产损失范畴。

3. 要求用人单位承担违约责任

如果用人单位拖延工伤赔偿的时间超过法定期限，职工可以认为用人单位违反了劳动合同，要求用人单位承担违约责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定时间支付职工的工资报酬和社会保险费用。如果用人单位未按期支付，可以认为用人单位违反了劳动合同，需要承担违约责任。

工伤赔偿拖延是用人单位的违法行为，职工可以通过要求支付利息、精神抚慰金和承担违约责任等方式进行补偿。职工也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。