工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。根据相关法律法规，雇主应对工伤员工进行相应的赔偿和补偿。有时候发生的伤残并非工伤，那么在这种情况下，受伤员工该如何获得赔偿呢？

1. 个人保险

个人保险是一种常见的方式，用于对伤残进行赔偿。许多人在工作以外购买了个人保险，以便在发生意外时获得经济支持。这些个人保险通常覆盖了意外事故导致的伤残，并提供一定的赔偿金。如果受伤员工拥有此类保险，他们可以向保险公司提出索赔。

2. 公共福利

一些国家和地区设立了公共福利制度，以提供对伤残人士的经济支持。这些福利通常由政府或社会保险机构提供，旨在帮助受伤或残疾人士维持基本生活需求。受伤员工可以向相关机构申请公共福利，以获得一定的经济援助。

3. 法律诉讼

如果伤残是由他人的过失或错误行为导致的，受伤员工可以通过法律途径寻求赔偿。这可能涉及对责任方提起诉讼，以获得经济补偿。在这种情况下，受伤员工需要咨询专业律师，了解适用的法律程序和赔偿金额。

4. 雇主自愿赔偿

虽然伤残不是工伤，但雇主仍然有可能自愿提供一定的赔偿。这取决于雇主的政策和对员工福利的关注程度。一些雇主可能会根据员工的工作表现和服务年限，提供一定的经济援助。受伤员工可以与雇主协商，探讨是否可以获得额外的赔偿。

5. 慈善机构和捐款

在一些情况下，伤残人士可以通过慈善机构或捐款来获得经济支持。这些机构通常会提供资金或其他资源，以帮助受伤员工应对生活中的困难。受伤员工可以主动寻求慈善机构的帮助，或者借助社区和社交媒体等渠道，寻求捐款的支持。

伤残不是工伤时，受伤员工可以通过个人保险、公共福利、法律诉讼、雇主自愿赔偿以及慈善机构和捐款等方式来获得赔偿。每种方式都有其特定的适用条件和程序，受伤员工应根据自身情况选择合适的途径，并咨询专业人士的建议。