工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损害或疾病。根据相关法律法规，工伤事故发生后，雇主应承担相应的责任，并为受伤员工提供赔偿。有时候一些情况下，法律并不认定某些事件为工伤。那么，在这种情况下，受伤员工可以通过其他途径获得赔偿吗？

个人意外保险

个人意外保险是一种保险形式，旨在为个人提供在发生意外事故时的经济保障。如果员工在工作之外发生了意外事故，导致身体损害或疾病，他们可以通过个人意外保险来获得赔偿。这种保险通常涵盖医疗费用、伤残赔偿金和丧失收入等方面的赔偿。

雇主责任险

雇主责任险是雇主为了保护员工而购买的一种商业保险。如果员工在工作之外发生了意外事故，导致身体损害或疾病，他们可以通过雇主责任险来获得赔偿。这种保险通常涵盖医疗费用、伤残赔偿金和丧失收入等方面的赔偿。

民事侵权赔偿

如果员工在工作之外受到他人的侵权行为，导致身体损害或疾病，他们可以通过民事侵权赔偿来获得赔偿。民事侵权赔偿是指当事人因为他人的过错行为而遭受损害后，要求对方承担相应的经济赔偿责任。员工可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担医疗费用、精神损害赔偿金和丧失收入等方面的赔偿责任。

社会救助

在一些特殊情况下，如果员工没有其他途径获得赔偿，他们可以向相关部门申请社会救助。社会救助是指政府为了保障弱势群体的基本生活需求而提供的一种救济措施。员工可以向当地社会救助机构提出申请，获得一定的生活补助和医疗救助。

虽然法律不认定某些事件为工伤，但受伤员工仍然有其他途径获得赔偿。个人意外保险、雇主责任险、民事侵权赔偿和社会救助都是一些常见的赔偿途径。员工应根据具体情况选择合适的途径，并及时咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到保护。