工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到事故伤害或者患职业病。工伤赔偿是对受伤劳动者或其家属给予经济补偿的一种制度。在判定是否属于工伤赔偿时，需要考虑以下几个方面：

1. 发生时间与地点

判定是否为工伤首先要确定事故的发生时间与地点。只有在工作时间和工作场所内发生的事故，才能被认定为工伤。如果事故发生在非工作时间或非工作场所，那么就不能被认定为工伤。

2. 工作任务与工作要求

需要考虑受伤时劳动者是否在履行工作任务或遵守工作要求。如果劳动者在受伤时正在执行工作任务或者按照工作要求进行工作，那么就有可能被认定为工伤。但如果劳动者在受伤时没有履行工作任务或者违反了工作要求，那么就难以认定为工伤。

3. 工作原因与伤害关系

判定工伤还需要考虑工作原因与伤害之间的关系。如果受伤是由于工作原因直接导致的，比如机器故障、操作不当等，那么就可以认定为工伤。但如果受伤是由于个人原因或其他非工作原因导致的，那么就不能认定为工伤。

4. 医学证明与鉴定

在判定工伤时，医学证明和鉴定是非常重要的依据。劳动者需要提供相关的医学证明，证明受伤与工作原因有直接关联，并且需要经过鉴定机构的鉴定。鉴定机构会对劳动者的伤情进行评估，确定是否符合工伤的定义。

5. 法律规定与程序

判定工伤还需要参考相关的法律规定和程序。不同国家和地区对工伤赔偿的规定可能有所不同，劳动者需要了解并遵守相应的法律规定和程序，以便顺利申请工伤赔偿。

判定工伤是否符合工伤赔偿的条件需要综合考虑发生时间与地点、工作任务与工作要求、工作原因与伤害关系、医学证明与鉴定以及法律规定与程序等因素。劳动者在申请工伤赔偿时，应提供充分的证据和依据，确保自己的权益得到保障。