工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者的身体健康造成伤害。根据相关法律法规，雇主有义务为受伤的劳动者提供赔偿和补偿。有时候法人可能拒绝或不履行赔偿责任，这时劳动者可以通过投诉来维护自己的权益。以下是工伤投诉法人赔偿的一般步骤：

1.收集证据

在投诉之前，劳动者应该收集足够的证据来证明工伤的发生和与工作相关。这包括医学证明、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实和法人的责任。

2.与法人沟通

在正式投诉之前，劳动者应该与法人进行沟通，提出自己的要求并寻求解决方案。这可以通过书面信函或面谈来进行。如果法人同意赔偿，双方可以协商达成赔偿协议。如果法人拒绝履行赔偿责任或拒绝与劳动者沟通，劳动者可以进一步采取法律行动。

3.向劳动监察部门投诉

如果与法人的沟通没有达成满意的解决方案，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉应包括详细的工伤事故经过、证据材料以及要求法人承担赔偿责任的理由。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行动。

4.起诉法人

如果劳动监察部门未能解决争议，劳动者可以选择起诉法人。在起诉之前，劳动者应该咨询专业的律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额。律师将会帮助劳动者准备起诉材料，并代表劳动者在法庭上进行辩护。

5.维权组织和媒体曝光

在投诉和起诉的过程中，劳动者可以寻求维权组织的帮助。这些组织通常具有丰富的经验和资源，能够提供法律援助和支持。劳动者还可以向媒体曝光法人的不当行为，引起公众的关注和舆论压力，从而促使法人履行赔偿责任。

工伤投诉法人赔偿是劳动者维护自己权益的一种方式。劳动者应该收集证据、与法人沟通、向劳动监察部门投诉，并在必要时起诉法人。寻求维权组织的帮助和曝光法人的不当行为也是有效的手段。在整个过程中，劳动者应当依法维护自己的权益，争取公正的赔偿和补偿。