工伤能认定几级工伤？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤分为四级，即一级工伤、二级工伤、三级工伤、四级工伤。其中，一级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到10%以上、但不足20%的伤残；二级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到20%以上、但不足40%的伤残；三级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到40%以上、但不足60%的伤残；四级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到60%以上的伤残。

在认定工伤级别时，需要根据工伤造成的伤残程度进行评定。评定工作由医疗机构和劳动能力鉴定机构共同进行。医疗机构主要负责诊断和治疗工伤，确定伤残程度；劳动能力鉴定机构则主要负责评定工伤对劳动能力的影响程度，确定工伤级别。

工伤如何赔偿？

工伤保险是一项法定的社会保险制度，旨在保障职工因工作原因受到的伤害和疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应当按照国家规定的标准和程序为职工缴纳工伤保险费用，用于赔偿职工因工作原因造成的伤害和疾病。

一旦职工发生工伤，应当及时向单位报告，并到当地的医疗机构进行治疗和评定伤残程度。如果工伤被认定为一级、二级、三级或四级工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。

具体来说，一级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金和一定期限的医疗费用补偿；二级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金、一定期限的医疗费用补偿和伤残津贴；三级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金、一定期限的医疗费用补偿、伤残津贴和生活补贴；四级工伤的职工可以获得一次性伤残补助金、一定期限的医疗费用补偿、伤残津贴、生活补贴和护理费用。

需要注意的是，职工应当在规定的时间内申请工伤保险待遇，并提供相关证明材料。如果申请工伤保险待遇的时间超过规定期限，或者未提供相关证明材料，可能会影响工伤保险待遇的享受。

工伤保险是一项重要的社会保险制度，对于保障职工因工受伤的权益具有重要意义。在认定工伤级别和赔偿待遇时，需要遵循相关法律法规的规定，严格按照程序操作。对于职工而言，及时报告工伤、及时申请工伤保险待遇，是维护自身权益的重要措施。