工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病的情况。对于受伤或患病的员工，他们有权获得相应的工伤赔偿。其中，赔偿工资是工伤赔偿的重要组成部分。本文将解答认定工伤后如何赔偿工资以及赔偿工资的计算方法。

1. 认定工伤

要获得工伤赔偿，员工需要通过相关程序获得工伤认定。认定工伤需要满足以下条件：

- 事故发生在工作时间内；

- 事故与工作有因果关系；

- 事故导致员工受伤或患病。

一旦工伤被认定，员工将有资格获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金以及赔偿工资等。

2. 赔偿工资的计算方法

赔偿工资是根据员工在事故发生前12个月的平均工资来计算的。具体计算方法如下：

- 如果员工在事故发生前12个月内连续工作满12个月，则以其实际工资作为基数计算赔偿工资；

- 如果员工在事故发生前12个月内不满12个月的工作时间，则以其实际工资与实际工作时间的比例来计算赔偿工资。

赔偿工资的计算公式如下：

赔偿工资 = 平均工资 × 80%

其中，平均工资是指员工在事故发生前12个月的工资总额除以12个月。

3. 赔偿工资的支付期限

根据中国劳动法规定，赔偿工资应当在事故发生之日起的15日内支付给员工。如果用人单位未按时支付赔偿工资，将面临相应的法律责任。

4. 其他注意事项

- 如果员工在事故发生后不能从事原工作，但可以从事其他工作，则用人单位应根据其从事其他工作所得的工资进行相应的调整；

- 如果员工在事故发生后不能从事任何工作，则用人单位应根据其伤残程度支付伤残补助金。

认定工伤后，员工有权获得相应的工伤赔偿，其中赔偿工资是重要的一部分。赔偿工资的计算方法是根据员工在事故发生前12个月的平均工资来计算的。赔偿工资应在事故发生之日起的15日内支付给员工。如果用人单位未按时支付赔偿工资，将面临相应的法律责任。如果员工在事故发生后不能从事原工作，用人单位应根据其从事其他工作所得的工资进行调整。如果员工不能从事任何工作，则用人单位应支付伤残补助金。