工伤赔偿是指用人单位应当根据法律规定，对因工作原因导致的职工受伤、患病或者死亡给予一定的经济补偿。其中，医药费是工伤赔偿中的重要部分。那么，工伤赔偿医药费应该如何赔偿呢？下面将从法律的角度给出答案。

1. 医药费的赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括直接经济损失和间接经济损失两部分。医药费属于直接经济损失的一部分，主要包括以下内容：

- 住院费用：包括住院期间的医疗费、护理费、饮食费等；

- 门诊费用：包括门诊治疗费、药品费、检查费等；

- 康复费用：包括康复治疗费、康复器械费等。

2. 医药费的赔偿标准

工伤赔偿的金额应当根据工伤程度和工伤后的医疗需要来确定。根据《工伤保险条例》的规定，医药费的赔偿标准如下：

- 住院费用：按照职工在住院期间的实际医疗费用进行赔偿；

- 门诊费用：按照职工门诊治疗费用的70%进行赔偿；

- 康复费用：按照职工康复治疗费用的70%进行赔偿。

需要注意的是，医药费的赔偿标准可能会根据不同的地区和具体情况有所调整，所以在具体操作中，应当参考当地的相关规定。

3. 医药费的赔偿程序

当职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行医疗治疗。在医疗过程中，职工应保存好相关的医疗费用凭证，以便后续的赔偿申请。

在治疗结束后，职工可以向所在单位的人事部门或者工会提出工伤赔偿申请。用人单位应当在收到申请后，按照相关程序进行审核，并在规定的时间内给予答复。如果申请被批准，用人单位应当按照法定标准及时支付医药费的赔偿款项。

如果用人单位未能按时支付医药费的赔偿款项，职工可以向劳动争议调解仲裁机构或者法院提出申请，维护自己的合法权益。

4. 医药费赔偿的注意事项

在工伤医药费赔偿过程中，职工需要注意以下几点：

- 及时报告：发生工伤后，应当及时向用人单位报告，并按照要求进行医疗治疗；

- 保存凭证：职工应当妥善保存相关的医疗费用凭证，以便后续的赔偿申请；

- 合法维权：如果用人单位未能按时支付赔偿款项，职工有权向劳动争议调解仲裁机构或者法院申请维权。

工伤赔偿医药费的赔偿范围主要包括住院费用、门诊费用和康复费用。赔偿标准根据工伤程度和医疗需要来确定，并应当按照相关程序进行申请和支付。职工在申请过程中应当注意及时报告、保存凭证，并合法维护自己的权益。