工伤赔偿是指雇主根据法律规定，对因工作原因导致的员工受伤或患病所产生的医疗费用进行赔偿的一种制度。工伤赔偿医疗费的赔偿方式主要包括以下几种：

1. 医疗费用直接赔偿

根据《工伤保险条例》，雇主应当为工伤职工支付其因工作原因导致的医疗费用。工伤职工在就医过程中，可以选择定点医疗机构进行治疗，医疗费用由雇主直接支付给医疗机构。

2. 报销制度

除了直接赔偿医疗费用外，工伤职工还可以选择在医疗费用发生后，先自行垫付医疗费用，然后向雇主报销的方式。在这种情况下，工伤职工需要妥善保留好相关的医疗费用发票、处方单等凭证，以便向雇主申请报销。

3. 统筹支付

某些地区的工伤保险制度中，也存在统筹支付的方式。即工伤职工的医疗费用由工伤保险基金统一支付，而不是由雇主直接支付或者报销。这种方式可以减轻雇主的负担，提高工伤保险的公平性。

4. 医疗保险补充

在一些地区，工伤保险制度与医疗保险制度相结合，工伤职工的医疗费用可以通过医疗保险进行补充支付。这种方式可以进一步提高工伤职工的医疗费用报销比例，减轻其经济负担。

5. 相关费用赔偿

除了医疗费用外，工伤赔偿还包括一些相关费用的赔偿，例如住院伙食补助费、交通费、住宿费等。这些费用的赔偿方式一般与医疗费用的赔偿方式相同，可以直接赔偿、报销或者统筹支付。

需要注意的是，工伤赔偿医疗费的赔偿标准和相关规定可能因地区而异。不同地区的工伤保险制度可能存在差异，具体的赔偿方式和标准应根据当地的法律法规进行操作。

工伤赔偿医疗费的申请和赔偿过程可能会涉及一些手续和文件，例如工伤认定书、医疗费用报销申请表等。工伤职工在申请和赔偿过程中，可以咨询相关的法律顾问或者工伤保险机构，以确保自己的权益得到有效保障。

工伤赔偿医疗费的赔偿方式包括直接赔偿、报销制度、统筹支付和医疗保险补充等。具体的赔偿方式和标准应根据当地的法律法规进行操作，工伤职工可以咨询相关专业人士以获取更详细的信息和帮助。