工伤赔偿和民事赔偿是两种不同的赔偿方式，但在某些情况下，这两种赔偿方式可能会同时适用于同一起事故。在这种情况下，需要对工伤赔偿和民事赔偿进行分别计算。

工伤赔偿的计算

工伤赔偿是指因工作原因导致的人身伤害或职业病，雇主应按照相关法律法规的规定向受害者支付一定的赔偿金。工伤赔偿的计算一般包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括受伤人员的医疗治疗费用、住院费用、康复费用等。

2. 护理费用：如果受伤人员需要雇佣护工或家属进行护理，雇主也应支付相应的护理费用。

3. 误工费用：受伤人员因伤势需要休息治疗而无法正常工作期间，雇主应支付相应的误工费用。

4. 残疾赔偿金：如果事故导致受伤人员发生残疾，雇主应支付相应的残疾赔偿金，根据残疾程度和工资水平进行计算。

5. 丧葬费用和抚恤金：如果事故导致受伤人员死亡，雇主应支付相应的丧葬费用和抚恤金给受害者的家属。

民事赔偿的计算

民事赔偿是指因他人过失或故意行为导致的人身伤害或财产损失，受害者可以向责任方提起民事诉讼，要求获得相应的赔偿。民事赔偿的计算一般包括以下几个方面：

1. 医疗费用：与工伤赔偿类似，包括受伤人员的医疗治疗费用、住院费用等。

2. 护理费用：如果受伤人员需要雇佣护工或家属进行护理，责任方也应支付相应的护理费用。

3. 误工费用：受伤人员因伤势需要休息治疗而无法正常工作期间，责任方应支付相应的误工费用。

4. 精神损害赔偿金：如果事故导致受伤人员遭受精神上的痛苦和折磨，责任方应支付相应的精神损害赔偿金。

5. 财产损失赔偿：如果事故导致受伤人员的财产受损，责任方应支付相应的财产损失赔偿。

工伤赔偿与民事赔偿的关系

在某些情况下，工伤赔偿和民事赔偿可能会同时适用于同一起事故。例如，如果事故是由于雇主的过失导致的，受伤人员可以同时向雇主提起工伤赔偿和向雇主提起民事诉讼要求赔偿。

在这种情况下，受伤人员可以获得工伤赔偿的全部金额，同时还可以向雇主要求支付民事赔偿的相关费用。工伤赔偿和民事赔偿是独立的赔偿方式，受伤人员有权利同时获得这两种赔偿。

工伤赔偿和民事赔偿是根据不同的法律规定进行计算的。工伤赔偿适用于因工作原因导致的人身伤害或职业病，而民事赔偿适用于因他人过失或故意行为导致的人身伤害或财产损失。在某些情况下，这两种赔偿方式可能会同时适用于同一起事故，受伤人员有权利同时获得工伤赔偿和民事赔偿的赔偿金额。