工伤是指劳动者在工作期间因工作原因导致的身体损害或者职业病。根据相关法律法规，雇主应当为工伤劳动者提供相应的赔偿和医疗保障。有时候工伤单位可能没有及时履行赔偿义务，这对工伤劳动者来说是一种不公平和困扰。那么，工伤单位没有赔偿应该如何处理呢？

1.了解法律法规

作为工伤劳动者，了解相关的法律法规非常重要。可以参考《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律文件，了解自己的权益和雇主的责任。这样可以更好地保护自己的权益，知道如何应对工伤单位没有赔偿的情况。

2.与雇主沟通

如果工伤单位没有及时赔偿，首先应该与雇主进行沟通。可以书面或口头向雇主提出赔偿要求，并附上相关的证据，例如医疗证明、工伤鉴定报告等。在沟通过程中，要保持冷静和理性，尽量以合作的态度解决问题。

3.寻求法律援助

如果与雇主沟通无果，可以考虑寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。律师可以帮助你评估案件的可行性，并提供专业的法律建议。法律援助机构可以为经济困难的工伤劳动者提供免费的法律援助。

4.申请工伤认定

如果工伤单位拒绝赔偿或拖延时间，工伤劳动者可以申请工伤认定。工伤认定是由工伤保险机构进行的，通过评估工伤劳动者的工伤程度和与工作相关的因素，确定是否为工伤。一旦工伤认定成功，工伤劳动者将获得相应的工伤赔偿和医疗保障。

5.提起诉讼

如果经过以上措施仍然无法解决问题，工伤劳动者可以考虑提起诉讼。可以委托律师提起诉讼，通过法律途径追求自己的权益。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，例如医疗证明、工伤鉴定报告、合同、工资单等，以证明工伤的事实和雇主的过失。

工伤单位没有赔偿是一种违法行为，工伤劳动者有权利维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与雇主沟通、寻求法律援助、申请工伤认定和提起诉讼等措施，可以有效应对工伤单位没有赔偿的情况。建议工伤劳动者在工作中更加注重安全，遵守相关规定，减少工伤的发生。