作为一名职工，遇到事故是一件令人头疼的事情。法律，用人单位应当对员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害而造成残疾或死亡的，承担医疗费用、误工费用、伤残补助金等责任。现实中却有部分工伤八级单位拒不赔偿的情况发生。那么，在这种情况下，职工应该如何维权呢？

一、工伤八级单位没有赔偿怎么办

职工在因工受伤后，应及时向用人单位报告事故，申请工伤认定。工伤认定后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定，向职工支付相关赔偿。如果用人单位拒不赔偿，职工可以采取以下措施：

1. 向劳动保障部门投诉举报：职工可以向当地劳动保障行政部门投诉举报用人单位拒不赔偿的行为，请求劳动保障部门介入调查处理。

2. 申请劳动仲裁：职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁委员会将组织双方调解，如果调解不成，仲裁委员会将对进行裁决。

3. 提讼：如果劳动仲裁裁决支持职工的诉求，但用人单位仍拒不履行，职工可以向提起，要求法院强制仲裁裁决。

二、工伤八级停工留薪期多少天

工伤八级停工留薪期为120天。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工因工伤停工留薪期自受伤之日起计算，停工留薪期一般不超过12个月。工伤八级属于轻微伤残，停工留薪期为120天。

三、工伤八级一次性伤残补助金多少

工伤八级一次性伤残补助金的计算公式为：月工资×伤残等级系数×20个月。工伤八级的伤残等级系数为15%，工伤八级的一次性伤残补助金为：月工资×0.15×20。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。