在工作中遭遇是一件令人痛苦和困扰的事情，如果单位没有进行，那更是让人倍感焦虑。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题。

一、工伤单位没有赔偿怎么办

当工伤单位拒绝赔偿时，首先，要明确工伤的认定。及时收集相关证据，如、工作证、工资条、医院的诊断证明等，这些都是证明您与单位存在劳动关系以及工伤事实的重要依据。

接下来，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促单位履行赔偿责任。

如果投诉无果，那么就需要申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁委员会的裁决来要求单位进行赔偿。

在劳动仲裁过程中，要准备充分的证据和材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、工伤赔偿的标准和计算方式

工伤赔偿的标准是根据受伤的程度和相关法律法规来确定的。一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

医疗费是根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。

误工费则按照受伤人员的工资收入和误工时间来计算。

护理费要根据护理人员的收入或者当地护理行业的平均工资，以及护理的时间和护理等级来确定。

伤残补助金的计算较为复杂，需要根据伤残等级和受伤人员的工资等因素综合考虑。

了解这些赔偿标准和计算方式，有助于您在维权过程中清楚自己应得的赔偿数额。

三、如何预防工伤和应对单位的不合理行为

预防工伤至关重要。在工作中，要严格遵守操作规程，使用必要的防护设备，保持工作环境的安全和卫生。

同时，要定期参加单位组织的安全培训，提高自身的安全意识和防范能力。

面对单位的不合理行为，如故意拖延赔偿、否认工伤事实等，要保持冷静和理智。

及时与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和态度。如果沟通无效，就要果断采取法律手段，维护自己的合法权益。

记住，要保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，这将对您的维权起到关键作用。

总之，当遇到工伤单位不赔偿的情况时，不要害怕和退缩，要通过合法的途径和方法来维护自己的权益。同时，也要做好预防工作，减少工伤的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。