工伤赔偿是指根据劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的经济补偿。对于一般工伤，工伤赔偿的计算主要涉及以下几个方面：

1. 医疗费用

工伤事故发生后，劳动者有权享受由用人单位支付的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等与治疗相关的费用。根据《工伤保险条例》，用人单位应当支付劳动者的医疗费用，直至劳动者康复或者达到伤残程度评定标准。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指因工伤造成劳动者暂时丧失劳动能力而给予的经济补偿。根据《工伤保险条例》，工伤津贴的发放标准为劳动者工资的百分之八十。工伤津贴的发放期限为治疗期限，但不得超过一年。

3. 伤残赔偿金

伤残赔偿金是指因工伤造成劳动者伤残而给予的经济补偿。伤残赔偿金的计算根据劳动者的伤残程度和当地的伤残赔偿金标准确定。一般情况下，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金 = 基本赔偿金 × 伤残等级系数。

4. 生活护理费

生活护理费是指因工伤造成劳动者需要雇佣他人进行生活护理而给予的经济补偿。生活护理费的发放根据劳动者的护理需要和当地的生活护理费标准确定。

5. 丧葬费

如果工伤造成劳动者死亡，用人单位应当支付劳动者的丧葬费用。丧葬费的发放标准根据当地的丧葬费用标准确定。

6. 工伤医疗期

工伤医疗期是指劳动者因工伤需要治疗和康复的期限。根据《工伤保险条例》，工伤医疗期为劳动者治疗和康复所需的合理期限，但不得超过一年。

7. 工伤鉴定

对于一般工伤，劳动者需要进行工伤鉴定，以确定工伤的性质和程度。工伤鉴定由劳动保障部门或者指定的鉴定机构进行。工伤鉴定结果将作为工伤赔偿的依据。

需要注意的是，工伤赔偿的具体计算标准可能因地区和国家的不同而有所差异。劳动者在享受工伤赔偿时，应按照相关法律法规的规定提出申请，并配合用人单位和劳动保障部门的工作，以确保自身权益的得到保护和实现。