什么是8级工伤

8级工伤是指职工因工作原因致残程度达到国家规定的8级标准，即完全丧失劳动能力。这种伤残程度通常是由专业的医疗鉴定机构进行评定的。

8级工伤赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，8级工伤的赔偿标准是比较高的。职工在发生8级工伤后，可以获得一次性伤残赔偿金，同时还可以享受终身工伤津贴。

一次性伤残赔偿金

根据《工伤保险条例》，一次性伤残赔偿金的计算方法为：基础月工资×伤残等级系数×工龄系数×赔偿天数。其中，基础月工资是指职工在工伤发生前12个月的平均工资，伤残等级系数是根据工伤程度确定的，工龄系数是根据职工在单位工作的年限确定的，赔偿天数是根据职工的工伤情况确定的。

终身工伤津贴

除了一次性伤残赔偿金外，8级工伤的职工还可以享受终身工伤津贴。根据《工伤保险条例》，终身工伤津贴的标准为：伤残职工生活不能自理的，按照当地最低工资标准的3倍发给终身工伤津贴；生活不能完全自理的，按照当地最低工资标准的2.5倍发给终身工伤津贴；生活不能完全自理但又不能完全独立生活的，按照当地最低工资标准的2倍发给终身工伤津贴。

其他相关待遇

除了一次性伤残赔偿金和终身工伤津贴外，8级工伤的职工还可以享受其他相关待遇，比如医疗费用报销、住院伙食补助、康复费用报销等。这些待遇的具体标准和申领程序可以根据当地的相关政策和规定进行申领。

如何申请8级工伤赔偿

如果职工发生8级工伤，首先应及时向所在单位报告工伤，并在规定的时间内向劳动保障部门申请工伤认定。经过医疗鉴定机构的评定确认后，职工可以按照相关规定向劳动保障部门申请一次性伤残赔偿金和终身工伤津贴等待遇。

8级工伤的赔偿标准较高，职工在发生此类工伤后可以获得一次性伤残赔偿金和终身工伤津贴等待遇。申请赔偿时，职工应及时向所在单位报告工伤并按照规定的程序向劳动保障部门申请工伤认定和待遇申领。希望职工们能够了解自己的权益，及时申请相应的赔偿待遇，保障自身权益。