一般工伤是指在工作过程中发生的意外伤害，包括身体伤害和职业病。在这种情况下，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿。本文将回答一般工伤赔偿的相关问题。

工伤认定

工伤认定是确定一起事故是否属于工伤的过程。根据法律规定，工伤应满足以下条件：事故发生在工作时间和工作地点；事故是因工作任务或工作条件引起的；事故导致了身体伤害或职业病。

赔偿范围

一般工伤的赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金。

医疗费是指因工伤需要进行的治疗、康复和护理费用。根据相关规定，雇主应承担员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

伤残赔偿金是指因工伤导致员工身体机能或外貌受损，影响其劳动能力的情况下，雇主应支付的一次性赔偿金。赔偿标准根据伤残程度和工资水平来确定。

丧失劳动能力赔偿金是指因工伤导致员工完全或部分丧失劳动能力，无法从事原有工作或其他工作，雇主应支付的经济赔偿。赔偿标准根据工伤后的劳动能力损失程度和工资水平来确定。

死亡赔偿金是指因工伤导致员工死亡，雇主应支付给其家属的一次性赔偿金。赔偿标准根据工伤后家属的经济损失和工资水平来确定。

赔偿程序

一般工伤赔偿的程序如下：

1. 报告工伤：员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：员工应及时就医治疗，保留相关医疗记录和费用清单。

3. 工伤认定：雇主将工伤报告和相关证明材料提交给劳动保障部门进行工伤认定。

4. 赔偿支付：一旦工伤认定为有效，雇主应按照相关规定支付医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金或死亡赔偿金。

赔偿纠纷

如果员工对赔偿结果有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。劳动保障部门将组织调解，如果调解失败，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。

一般工伤赔偿是雇主对员工在工作过程中发生意外伤害的法定义务。赔偿范围包括医疗费、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金和死亡赔偿金。赔偿程序包括报告工伤、就医治疗、工伤认定和赔偿支付。如有纠纷，员工可以提出申诉或诉讼。