法律解析：

一般工伤赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。

工伤标准是一个较为复杂但至关重要的领域。首先，医疗费方面，受伤职工在治疗工伤期间所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。其次，误工费，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来确定。

对于造成伤残的情况，根据不同的伤残等级有相应的伤残补助金。例如，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取。如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

需要注意的是，具体的赔偿标准和金额会受到多种因素的影响，如工伤的严重程度、职工的工资水平、当地的法律法规等。在实际操作中，建议受伤职工及时申请工伤认定，以便获得应有的赔偿。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障职工的合法权益。工伤赔偿问题关系到职工的切身利益和生活保障，必须认真对待和妥善处理。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

《工伤保险条例》第三十六条

《工伤保险条例》第三十七条

《工伤保险条例》第三十八条

《工伤保险条例》第三十九条

《工伤保险条例》第四十条