工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于厂里帮工工伤的赔偿问题，根据中国的劳动法和相关法规，工人应当享有相应的赔偿权益。下面将回答厂里帮工工伤如何赔偿的问题。

1. 工伤认定

对于厂里帮工工伤的赔偿，需要先进行工伤认定。工伤认定是由劳动保障部门或者其他相关机构进行的，目的是确认工伤的事实和性质。只有经过工伤认定，工人才能享受到工伤保险的相关权益。

2. 工伤保险赔偿

一旦工伤认定为工伤，工人可以享受到工伤保险的赔偿。根据中国的劳动法，雇主应当为员工购买工伤保险，以应对工伤事故的发生。工伤保险可以覆盖工人因工伤导致的医疗费用、康复费用、丧失劳动能力的补偿金等。具体的赔偿标准和金额根据不同地区和具体情况可能有所不同。

3. 职业病赔偿

如果厂里帮工因接触有害物质或工作环境导致职业病，也可以享受到相应的赔偿。根据《职业病防治法》，雇主应当为员工提供安全的工作环境，防止职业病的发生。如果工人被诊断出患有职业病，可以向雇主要求赔偿医疗费用、误工费和伤残补助金等。

4. 劳动合同赔偿

除了工伤保险和职业病赔偿外，厂里帮工还可以根据劳动合同的约定要求赔偿。劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权益和责任。如果厂里帮工在工作过程中发生了工伤，可以根据劳动合同中的条款要求雇主承担相应的赔偿责任。

5. 赔偿争议解决

如果厂里帮工与雇主在工伤赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议解决的方式来解决纠纷。劳动争议解决机构可以提供调解、仲裁和诉讼等方式来解决争议。工人可以选择适合自己情况的解决方式，维护自己的权益。

厂里帮工工伤的赔偿是受到法律保护的。工人可以通过工伤认定、工伤保险赔偿、职业病赔偿和劳动合同赔偿等方式来获得相应的赔偿。如果存在赔偿争议，可以通过劳动争议解决机构来解决纠纷。重要的是，工人应当及时了解自己的权益，保护自己的合法权益。