工伤骨折离职赔偿的具体金额和形式根据劳动者伤情程度、工作年限、当地平均工资等因素而定。以下详细阐述工伤骨折离职赔偿的各个方面：

一、劳动者伤情等级鉴定

劳动者工伤骨折后，需经劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。伤情等级分为十个等级，一级最重，十级最轻。鉴定结果直接影响赔偿金额。

二、工伤赔偿基本项目

工伤赔偿基本项目包括：

(1)医疗费：治疗工伤所需的费用，包括医疗费、住院费、护理费、交通费等。

(2)误工费：因工伤导致不能工作的期间，按照本人工资标准计算。

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级和当地平均工资标准计算。

(4)一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地平均工资标准计算。

三、工伤赔偿附加项目

在基本项目之外，还有附加项目：

(1)辅助器具费：因工伤致残需安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。

(2)交通辅助费：因工伤致残丧失劳动能力，需乘坐交通工具上下班的费用。

(3)生活护理费：因工伤致残生活不能自理，所需生活护理的费用。

四、解除劳动合同赔偿

劳动者因工伤骨折离职，用人单位需支付解除劳动合同赔偿金。赔偿金按照劳动者本人工资标准，工作满一年不满两年者赔偿一个月工资，满两年不满三年者赔偿两个月工资，以此类推，最多不超过十二个月工资。

五、劳动争议解决

如果劳动者与用人单位对工伤赔偿发生争议，可通过以下途径解决：

(1)申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

(2)申请司法诉讼：向人民法院提起劳动争议诉讼。

如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。