在工作中，是一个常见但又十分重要的问题。当劳动遭遇解除时，劳动者的权益该如何得到保障？这无疑是一个备受关注且关系到劳动者切身利益的关键问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、劳动合同违法解除怎么赔

根据我国相关法律法规，劳动合同违法解除的主要包括以下几个方面。首先，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位支付赔偿金后，无需再支付经济补偿。此外，如果劳动者存在《》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则不属于违法解除。

二、违法解除劳动合同的认定情形

以下是一些常见的违法解除劳动合同的认定情形。

1.解除劳动合同没有合法依据。比如用人单位以不合理的理由或者没有证据支持的理由解除劳动合同。

2.解除劳动合同的程序不符合法律规定。例如，没有提前通知劳动者，或者没有按照法定的程序进行协商等。在实际情况中，判断是否属于违法解除劳动合同，需要综合考虑具体的事实和法律规定。

如果劳动者认为自己的劳动合同被违法解除，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以便维护自己的。

三、劳动者应对劳动合同违法解除的措施

当劳动者遭遇劳动合同违法解除时，可以采取以下措施。

1.与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。这是一种较为平和的解决方式，可以避免双方关系进一步恶化。

2.如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3.劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要充分准备证据，清晰地陈述自己的主张和理由。

总之，劳动者在面对劳动合同违法解除时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

劳动涉及到劳动者和用人单位双方的权益，需要双方都遵守法律规定，依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。