工伤赔偿是一种针对在工作过程中因事故伤害或职业病导致劳动能力丧失或衰退的职工所提供的经济补偿。而内退是一种单位为了减轻负担而采取的提前退休措施，通常是针对年龄或工作年限达到一定标准但尚未达到法定退休年龄的职工。那么，内退是否会影响工伤赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、内退了影响工伤赔偿吗

对于内退职工是否影响工伤赔偿，需要根据具体情况来判断。

1. 在内退前发生工伤事故或职业病的：内退并不影响工伤赔偿。职工在内退前如果遭遇工伤事故或患有职业病，应按照工伤保险条例的规定享受工伤赔偿待遇。

2. 在内退后发生工伤事故或职业病的：内退后发生的工伤事故或职业病，一般不属于工伤保险的保障范围，因此也不会享受工伤赔偿。如果内退职工在内退后仍与原单位存在劳动关系，且其工伤事故或职业病与内退前的工作有关，则仍可以申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。

二、内退后发现原工伤导致劳动能力丧失

如果职工在内退后发现原工伤事故或职业病导致劳动能力丧失的，可以申请工伤认定和享受工伤赔偿待遇。但需要注意以下几个要点：

1. 时效限制：从职工得知或者应当得知劳动能力丧失之日起30日内申报工伤认定。

2. 证据材料：需要提供原工伤事故或职业病的诊断证明、劳动能力鉴定证书等证据材料。

3. 劳动关系：职工在内退后仍与原单位存在劳动关系，且劳动能力丧失与内退前的工作有关。

三、内退后申请工伤认定失败怎么办

如果职工在内退后申请工伤认定失败，可以提起工伤认定复议或诉讼。复议可以向原工伤认定机构的上级行政部门提出，诉讼可以向人民法院提起。

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