工伤赔偿是为了保障劳动者在遭遇工伤事故后得到经济补偿和医疗保障，是劳动者维护自身合法权益的重要手段。很多劳动者在发生工伤事故后却发现，自己的工伤赔偿金额偏低。工资低是否是影响工伤赔偿金额的关键因素呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工资低了影响工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算基数包括上一年度本人月平均工资。工资低确实会影响工伤赔偿金额。具体而言：

工资低会导致赔偿金低： 工资越低，赔偿基数越小，自然导致工伤赔偿金较低。

工资低不利于伤残等级评定： 伤残等级评定标准中涉及工资水平的因素，工资越低，伤残等级评定可能会偏低，从而影响赔偿金额。

二、工伤赔偿中工资收入的认定

工伤赔偿中用于计算赔偿基数的工资收入包括：

基本工资： 每月固定的工资。

奖金、补贴、津贴： 公司发放的与劳动者绩效或特殊条件相关的费用。

其他工资性收入： 如加班费、误餐费等。

需要注意的是，以下收入不纳入工资收入：

社保公积金： 用于缴纳社会保险和住房公积金的费用。

福利待遇： 如节日福利、生日福利等。

三、应对工资低影响工伤赔偿的建议

为了避免工资低导致工伤赔偿偏低，劳动者可以采取以下措施：

及时申报实际收入： 在工伤发生前，向用人单位申报真实的工资收入，避免因工资申报不实而影响赔偿金额。

提供收入证明： 在工伤发生后，提供工资单、银行流水等证明实际收入的文件，以增加工伤赔偿基数。

争取伤残等级上调： 根据自己的实际伤情，积极争取上调伤残等级，从而提高赔偿金额。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。