工伤事故发生后，在治疗期间，用人单位应当继续向受伤职工支付工资。需要注意的是，这一规定仅适用于工伤事故治疗期间，并不适用于工伤事故痊愈后。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿单位发工资吗？

根据《工伤保险条例》第十九条规定，在治疗期间，用人单位应当继续向受伤职工支付工资。也就是说，在工伤事故治疗期间，受伤职工享有与受伤前同等的工资待遇。这笔工资由用人单位支付，不能从工伤保险基金中支付。

二、工伤赔偿单位发工资吗现在？

根据2022年1月1日施行的《工伤保险条例》修改内容，在治疗期间，用人单位应当继续向受伤职工支付工资，直至伤势痊愈或者达到劳动合同中约定的期限。也就是说，工伤事故治疗期间，用人单位仍然需要向受伤职工支付工资，不能通过约定或者其他方式免除这一义务。

三、工伤赔偿单位发工资吗以后？

工伤事故痊愈后，用人单位不再需要向受伤职工支付工资。受伤职工的工资待遇应当按照其伤残等级和劳动合同中的约定执行。如果受伤职工因工伤事故导致劳动能力永久性丧失或者部分丧失，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定对其进行工伤赔偿。

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