在现实生活中，工伤赔偿和单位发工资之间具有密切关系，二者相互影响。

一、工伤赔偿对单位发工资的影响

根据《工伤保险条例》的规定，单位支付工伤赔偿费用后，可以从工伤保险基金中获得补助或补偿。工伤赔偿的发生会增加单位的经济负担，从而可能影响单位的正常发工资。

工伤赔偿的流程和标准也可能影响单位的发工资。例如，如果工伤赔偿涉及的医疗费用较高或赔偿金额较大，则单位需要先行垫付这部分费用，这也会对单位的资金流动造成压力。

二、单位发工资对工伤赔偿的影响

工伤赔偿的标准与单位的工资收入水平直接相关。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿的计算基数为职工受伤害前12个月的平均工资。单位发工资的高低直接影响工伤赔偿的金额。

如果单位拖欠工资或未及时发放工资，职工可能无法获得工伤赔偿。因为工伤赔偿需要以单位发放的工资为基础计算，如果单位没有发工资，则职工就无法获得工伤赔偿。

三、工伤赔偿与单位发工资的合理平衡

为了保障职工的合法权益和维护单位的正常经营，需要合理平衡工伤赔偿与单位发工资之间的关系。具体而言：

1. 单位应依法足额、及时支付工伤赔偿，保障职工的合法权益。

2. 工会和有关部门应加强监督，确保单位依法履行工伤赔偿义务。

3. 政府应完善工伤保险制度，为单位提供必要的资金支持，减轻单位的经济负担。

工伤赔偿和单位发工资之间有着密切的关系，二者相互影响。单位应依法足额、及时支付工伤赔偿，保障职工的合法权益。政府和有关部门应完善工伤保险制度，合理平衡工伤赔偿与单位发工资之间的关系，保障职工的权益和维护单位的正常经营。

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