在发生工伤事故后，工伤赔偿金应根据相关法律法规，由用人单位承担。根据《工伤保险条例》，用人单位应当自行承担工伤保险责任，未参加工伤保险的，由用人单位按时足额支付工伤赔偿金。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤赔偿范围

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费、住院费、护理费

误工费

伤残津贴、一次性伤残补助金

交通费、住宿费

二、如何申请工伤赔偿

职工发生工伤后，应当及时向用人单位报告。用人单位应在接到工伤报告后30日内向人力资源社会保障部门申报工伤认定。经认定为工伤后，用人单位应当按照工伤保险条例的规定支付工伤赔偿金。

三、工伤赔偿争议

如果职工与用人单位对工伤赔偿有争议，可以向人力资源社会保障部门申请劳动仲裁。劳动仲裁未解决的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿打到公司吗：能协商解决吗？

协商解决工伤赔偿是可能的。职工与用人单位可以自愿协商确定赔偿金额。协商解决的前提是保障职工的合法权益。如果协商难以达成一致，或者协商结果侵害职工合法权益的，职工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿打到公司吗：没有单位怎么办？

如果职工没有单位，发生了工伤事故，则由社会保险行政部门承担工伤保险责任。职工可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定和赔偿。

工伤赔偿打到公司是法律规定，用人单位有不可推卸的责任。职工在遇到工伤事故后，应及时向用人单位报告。如果与用人单位发生争议，可以协商解决或申请劳动仲裁、提起诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。