一、工伤赔偿打到公司账户吗？

工伤赔偿金是指劳动者在因工负伤或者患职业病后，按照法律法规的规定，由用人单位支付的医疗、误工、生活费、一次性伤残补助金、就业帮助费等费用。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金应直接打到劳动者本人账户，不得打到用人单位账户。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

二、工伤赔偿金打到公司账户的风险

如果工伤赔偿金打到公司账户，可能存在以下风险：

公司挪用或克扣赔偿金：公司可能将赔偿金挪用于其他用途，或克扣部分赔偿金，导致劳动者无法获得全部应得的赔偿。

劳动者无法及时获得赔偿：公司账户的资金流动可能比较复杂，劳动者可能需要等待较长时间才能收到赔偿金，影响其治疗和康复。

侵犯劳动者权利：工伤赔偿金是保障劳动者合法权益的重要保障，打到公司账户的行为侵犯了劳动者的权利。

三、劳动者如何维护自身权益

如果劳动者发现工伤赔偿金被打到公司账户，可以采取以下措施维护自身权益：

与公司协商：向公司提出异议，要求公司将赔偿金打到本人账户。

向社会保险经办机构投诉：向社会保险经办机构举报公司违规行为，要求其介入调查。

申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

提起诉讼：向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。